經(jīng)濟(jì)日報(bào)訊（記者王新偉）貴州省銅仁市位于武陵山集中連片貧困地區(qū)，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)較重。為此，該市從容錯糾錯、干部培訓(xùn)、追責(zé)問責(zé)、激勵關(guān)懷4個方面出臺制度文件，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，讓全市廣大干部職工把心思和精力聚焦到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、同步全面小康上來。

　　建立容錯糾錯機(jī)制，解決干部不敢為。為充分調(diào)動全市干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績，著力營造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、銳意改革的良好氛圍，銅仁市制定出臺《銅仁市干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，釋放了合理容錯糾錯、鼓勵干事?lián)��?dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號，有效解決基層干部存在的少干避錯、不愿擔(dān)當(dāng)、為官不為問題。

　　實(shí)施干部能力提升三年行動計(jì)劃，解決干部不會為。銅仁市把干部教育培訓(xùn)作為工作重中之重，出臺《銅仁市干部能力提升三年行動方案》，計(jì)劃用3年時間，選派1萬名黨政干部、企事業(yè)單位人員、村干部和駐村干部、專業(yè)技術(shù)人才、市場主體負(fù)責(zé)人等外出培訓(xùn)，其中省外培訓(xùn)9000人次、境外培訓(xùn)1000人次。截至目前，共舉辦各類培訓(xùn)班125期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部8142人次。

　　加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，解決干部不愿為。圍繞如何抓好“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念及黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略決策部署在基層的落實(shí)落地落細(xì)，銅仁市制定出臺《中共銅仁市委關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的決定》，并配套出臺《干部執(zhí)行力問責(zé)辦法（試行）》，對慢作為、不作為、亂作為3類情形23種具體行為進(jìn)行問責(zé)，達(dá)到正向激勵與負(fù)向懲戒有機(jī)統(tǒng)一，切實(shí)解決干部不愿為的問題。

　　強(qiáng)化激勵關(guān)懷保障，鼓勵干部安心為。該市出臺《關(guān)于做好脫貧攻堅(jiān)一線干部關(guān)懷激勵工作意見的通知》。從優(yōu)先培養(yǎng)使用、強(qiáng)化表彰獎勵、提高待遇保障、注重人文關(guān)懷、提升工作能力等8個方面強(qiáng)化保障，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)增添動力、凝聚人心。

　　近年來，銅仁市公開招聘極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員290人，拿出150個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位面向脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部進(jìn)行專項(xiàng)招錄。提拔使用聯(lián)系幫扶干部570人、駐村第一書記39人、駐村工作組成員132人，為干部在基層一線主動擔(dān)當(dāng)作為提供了堅(jiān)實(shí)保障。

　　銅仁市委常委、組織部長陳代軍表示，系列制度文件的出臺，既營造鼓勵干事、寬容失誤的社會氛圍，又懲戒惰政懶政、為官不為問題，還褒獎腳踏實(shí)地、安心安業(yè)的干部，形成了閉合式、鏈條式管理體系，為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為起到了積極作用。