■顧先林
【組織部長談鄉(xiāng)村人才振興】
黔西南州始終堅(jiān)持把人才作為促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的第一資源,堅(jiān)持多措并舉、多方發(fā)力,致力推動(dòng)人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動(dòng)集聚、干事創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力人才支撐。
著力匯聚力量,吸引人才走向鄉(xiāng)村。我們深入實(shí)施州委有關(guān)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)決勝同步小康實(shí)施意見,聚焦產(chǎn)業(yè)扶貧等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需,依托中國貴州人才博覽會(huì)、與寧波市對(duì)口幫扶、“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”等載體大力引進(jìn)各類急需緊缺人才,深入實(shí)施高精尖人才領(lǐng)跑、人才聚集等“六大工程”,大力實(shí)施自主培養(yǎng)人才計(jì)劃、州管專家支持計(jì)劃、筑夢(mèng)青年人才計(jì)劃等“六大計(jì)劃”,著力培育一大批決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才、農(nóng)技推廣能人、文化傳播能人、經(jīng)營管理能人等急需人才,為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。
堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),引導(dǎo)人才服務(wù)鄉(xiāng)村。我們緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,加大統(tǒng)籌力度,引導(dǎo)各方各類人才向鄉(xiāng)村匯聚,更好為鄉(xiāng)村振興服務(wù)。用好黨政人才,深入貫徹落實(shí)州委關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)一線從嚴(yán)管理干部意見,把脫貧攻堅(jiān)一線作為“黨建扶貧·政治練兵”主戰(zhàn)場,運(yùn)用“四位一體”機(jī)制加強(qiáng)過程管理和考核評(píng)價(jià),以定類別、定人員、定職責(zé)、定任務(wù)、定獎(jiǎng)懲為重點(diǎn),明確全州處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部包保貧困村,選優(yōu)配強(qiáng)管好“兩委一隊(duì)三個(gè)人”,狠抓帶頭人隊(duì)伍建設(shè),精準(zhǔn)選派第一書記、同步小康駐村干部,選派退休老干部到村擔(dān)任“名譽(yù)書記”和“民意調(diào)查·精準(zhǔn)扶貧”顧問,匯聚脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興磅礴力量。盤活現(xiàn)有人才,開展選派專業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉工作,對(duì)機(jī)關(guān)在職在編沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人才,有計(jì)劃安排到基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利、農(nóng)林等專業(yè)技術(shù)崗位上進(jìn)行鍛煉。培育農(nóng)村人才,積極搭建“貴州省亞熱帶作物科技創(chuàng)新人才基地”等培養(yǎng)聚集人才平臺(tái)載體,深入實(shí)施“黔西南州新市民計(jì)劃”,創(chuàng)新舉辦“鄉(xiāng)村能人學(xué)歷教育提升培訓(xùn)”,開展“金州創(chuàng)富大講堂·鄉(xiāng)村能人大培訓(xùn)”工程,重點(diǎn)實(shí)施薏仁米種植加工、食用菌栽培等扶貧產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)和蠟染蠟畫、編織刺繡等民族傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn),扎實(shí)開展“巧手繡娘”“民族工匠”“民間藝術(shù)大師”等技能評(píng)選,大力開展職業(yè)教育,深入實(shí)施貧困地區(qū)青壯年勞動(dòng)力培訓(xùn)計(jì)劃,著力培育愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民及易地扶貧搬遷新市民產(chǎn)業(yè)工人,加快推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向?qū)I(yè)技術(shù)人才、技能人才轉(zhuǎn)變。
強(qiáng)化激勵(lì)保障,促進(jìn)人才扎根鄉(xiāng)村。我們始終樹立重視基層的用人導(dǎo)向,改進(jìn)基層人才選拔培養(yǎng)方式,打破身份限制,選拔“四類人員”充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,落實(shí)在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度；對(duì)引進(jìn)到鄉(xiāng)村基層的高層次人才,在薪酬待遇、崗位補(bǔ)貼、工作津貼等方面予以傾斜；對(duì)在脫貧攻堅(jiān)一線的專業(yè)技術(shù)人才降低職稱評(píng)審“門檻”,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)聘上予以傾斜；加大脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)線先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人、全省“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動(dòng)”優(yōu)秀專家和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選激勵(lì)力度；有針對(duì)性選派農(nóng)村基層人才走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn),著力打造一支“永久牌”的宏大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍,持續(xù)有力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
(作者系黔西南州委常委、組織部長)
