本報玉林訊 （記者/韋繼川）從去年底開始，玉林市福綿區(qū)通過摸清“三類”鄉(xiāng)村，促使選派“關(guān)口前移”，實施“四步匹配”，確保“好鋼用在刀刃上”，開展“三類”幫帶，讓隊員盡快“進入角色”，推動各類人才精準下沉到農(nóng)村一線，進一步發(fā)揮駐村工作隊脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的生力軍作用。

　　去年底，福綿區(qū)組成6個調(diào)研組提前深入“已脫貧、未脫貧、村級集體經(jīng)濟‘空殼’”三類鄉(xiāng)村，掌握各村發(fā)展現(xiàn)狀第一手資料，然后采取不同策略提前制定選派方案。如，針對已脫貧村，采取“穩(wěn)中求進”策略，側(cè)重選派“溫和型”干部；針對未脫貧村，采取“激流勇進”策略，側(cè)重選派“干勁型”干部；針對村級集體“空殼”村，采取“抱團發(fā)展”策略，側(cè)重選派“研究型”干部。

　　“因村派人、人崗相適。”該區(qū)在第一書記隊伍的選派上，推行“選、查、聽、派”四步匹配法。一是“優(yōu)先選派新提拔副科級領(lǐng)導干部，并從已建立的干部人才庫中分列出群眾工作者、經(jīng)濟工作者、黨群工作者、紀檢工作者4個類型進行“第一次匹配”；（下轉(zhuǎn)第二版）

　　（上接第一版）二是查檔了解個人工作實績，對符合條件者由組織部、紀委、政法、司法、法院、檢察院6個部門對第一書記進行聯(lián)審，把好政治、廉潔、能力關(guān)；三是由區(qū)駐村辦牽頭，形成3個工作組，電話問詢或深入到17名初步人選的單位和包聯(lián)幫扶村，聽取村民群眾和干部職工評價，全面了解“八小時”內(nèi)外表現(xiàn)情況；四是突出群眾工作者和紀檢工作者的精準選派。在全市率先實現(xiàn)了285名駐村工作隊員和17名第一書記的精準選派。

　　對準備進入新角色的第一書記和工作隊員，該區(qū)著重從“解包袱、提能力、建機制”三個方面下功夫，著力打造一支“不走的工作隊”。同時，為“老書記”設(shè)定一年的跟蹤時長，在駐村時間上不設(shè)要求，但需要動態(tài)跟蹤原駐村工作情況，做到脫崗不脫鉤。建立問責關(guān)聯(lián)機制，督促“老書記”幫助新同志盡快融入到“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)和脫貧攻堅的建設(shè)大潮中。