近日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，要求艱苦邊遠地區(qū)解決吸引留住人才難的問題，督促有關(guān)部門努力打造“招得來、留得住、用得好”的體制機制。

　　艱苦邊遠地區(qū)的發(fā)展，關(guān)系到脫貧與全面建成小康社會的國家戰(zhàn)略部署。人才匱缺是阻礙艱苦邊遠地區(qū)快速發(fā)展的重要因素之一。一些艱苦邊遠地區(qū)，事實上擁有某些特殊的經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿εc相對優(yōu)勢，在生態(tài)經(jīng)濟、旅游業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、鄉(xiāng)土文化傳承、采礦業(yè)，甚至是培訓(xùn)等教育服務(wù)業(yè)等方面，可以挖掘到區(qū)域發(fā)展的切入點與突破口，但因為人才的不足，對這一切入點的認(rèn)識不深，即便抓住了切入點，也沒有能力持續(xù)推進。

　　艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位人才面臨的第一個問題就是“招不來”。艱苦邊遠地區(qū)適度放低人才標(biāo)準(zhǔn)、適度放寬條件設(shè)置、適度偏重“應(yīng)用型人才”，是解決人才“難引進”的辦法。第二個問題就是“留不住”，條件艱苦是導(dǎo)致“留不住”的客觀原因。第三個問題就是人才的“用不好”問題，地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展落后，導(dǎo)致社會化分工合作機制不高，人才往往難以找到發(fā)揮其作用的適當(dāng)位置，而人才流失又進一步阻礙了地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展。

　　因此，解決艱苦邊遠地區(qū)人才匱缺問題，關(guān)鍵在于構(gòu)建一個兼顧人性關(guān)懷與個人發(fā)展的激勵機制。人性關(guān)切上應(yīng)設(shè)置薪酬、住房等福利與補助制度，個人發(fā)展上則應(yīng)體現(xiàn)人才的職稱上升需求、個人事業(yè)的升職與提干需求等。

　　（和靜鈞）