近日，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》。人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人14日就相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。
問(wèn)：為什么要出臺(tái)這一通知？
答：出臺(tái)通知是打贏(yíng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)的重要舉措，是為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的重要舉措。
人才資源是第一資源。通知對(duì)做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作提出具體措施和要求，通過(guò)實(shí)施精準(zhǔn)招聘，助力脫貧攻堅(jiān)。
問(wèn)：通知有哪些具體措施？
答：一是放寬年齡。通知明確，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。
二是放寬學(xué)歷。通知明確，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷的要求。
三是放寬專(zhuān)業(yè)。通知要求，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專(zhuān)業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)要求。
四是允許明確戶(hù)籍要求。通知提出，可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。
問(wèn)：通知提出了哪些激勵(lì)保障措施？
答：一是積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。
二是落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、大中專(zhuān)畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級(jí)并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實(shí)際困難，加強(qiáng)人文關(guān)懷。
三是拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵(lì)他們?cè)鶎印⒎⻊?wù)群眾。
問(wèn)：為組織實(shí)施好這項(xiàng)工作，通知提出了哪些要求？
答：一是地方各級(jí)組織、人社部門(mén)要在同級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，著力形成“招得來(lái)、留得住、用得好”的體制機(jī)制，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
二是堅(jiān)持事業(yè)單位公開(kāi)招聘基本制度，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，嚴(yán)格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結(jié)果。
三是對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3年至5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
四是全面落實(shí)公開(kāi)招聘各項(xiàng)紀(jì)律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)“因人畫(huà)像”、人情招聘、暗箱操作等問(wèn)題。
