近年來，廣大年輕干部扎進(jìn)農(nóng)村工作，成為鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”。然而，最近有地方工作組督查發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部駐村之后更多從事做報表、寫報告等工作，有人甚至成了村里的資料員。有人認(rèn)為，資料員的工作能發(fā)揮年輕干部熟練操作電子設(shè)備的優(yōu)勢，給村集體發(fā)展帶來幫助；也有人認(rèn)為，年輕干部前往基層一線，本是為了鍛煉實干本領(lǐng)，如今光坐在辦公室碼字、整理資料，不利于他們增強(qiáng)干事能力。對此，你怎么看？

　　案頭工作也需調(diào)研實踐

　　肖振華

　　做報表、寫報告等案頭工作，看似是“紙上談兵”，但其實也離不開“實戰(zhàn)演練”，要做好做優(yōu)并不容易，需要我們擺正認(rèn)識。

　　就拿寫報告來說，要完成一份有關(guān)鄉(xiāng)村治理的報告，要求駐村干部對相關(guān)工作有全局了解，細(xì)分下來包括村莊環(huán)境整治、移風(fēng)易俗等許多方面。要梳理好這份報告，顯然不能停留在“紙面”上，還要到村里勤調(diào)研，和農(nóng)民多交心，把實際情況反映出來。也就是說，當(dāng)好資料員，既需要數(shù)據(jù)分析、歸納整理等“筆上功夫”，也少不了調(diào)查研究、解決問題的實踐能力。要幫助駐村年輕干部平衡好案頭工作和實踐工作，既能“在資料中學(xué)習(xí)”，也能“在實踐中充電”。

　　“只讓駐村年輕干部當(dāng)資料員”應(yīng)當(dāng)避免

　　王杰

　　誠然，駐村干部所做的資料類工作，并不全是無用功，比如向政府部門爭取政策和資源支持的這類工作報告，就有必要做。但也要看到，農(nóng)村許多工作與考核掛鉤，其中不乏寫臺賬、做記錄等程序性安排，有的駐村干部深陷“表”中，不容易抽身做其他事情。因此，從根子上來說，要想讓駐村年輕干部得到多方面鍛煉，還需持續(xù)為基層減負(fù)，讓駐村干部能“輕裝上陣”。

　　政府部門在安排工作任務(wù)時，應(yīng)充分深入農(nóng)村了解情況，科學(xué)合理地提出工作要求，避免重留痕而輕實效，讓農(nóng)村干部騰出更多時間精力抓好落實、辦好實事，而不是陷入“表山會海”。此外，還應(yīng)健全完善干部駐村期間的科學(xué)考評機(jī)制，避免“只讓駐村年輕干部當(dāng)資料員”等不當(dāng)做法，切實為年輕干部松綁減負(fù)，為他們提供更多干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓他們有更多機(jī)會錘煉干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

　　“量身定制”安排工作，效果更好

　　陶劍剛

　　在駐村年輕干部里，有的有一定工作經(jīng)驗，也有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們擅長電腦操作，能彌補(bǔ)年老村干部的數(shù)字化短板，幫助村務(wù)治理更高效便捷。類似做資料員的工作安排，對初來乍到的駐村年輕干部來說，是一種很好的學(xué)習(xí)，可以快速全面了解村容村貌、村里工作。但往長遠(yuǎn)看，如果一直讓駐村干部做這些，恐怕他們很難持續(xù)成長。

　　年輕干部駐村鍛煉是不可多得的寶貴機(jī)會。“真聽、真看、真感受”的駐村工作，可以彌補(bǔ)部分人缺乏農(nóng)村生活經(jīng)歷的短板，幫助駐村年輕干部盡快掌握做好基層農(nóng)村工作的方法竅門。可以根據(jù)個人的興趣和長處，為年輕駐村干部“量身定制”成長計劃。比如有的駐村年輕干部有植保相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，可以在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上為他們安排崗位；有的駐村年輕干部在管理上有長處，可以讓他們多協(xié)助村干部參與村務(wù)治理。有針對性地安排駐村工作，更有利于達(dá)成駐村年輕干部與農(nóng)村工作崗位的“雙向奔赴”，讓年輕干部實現(xiàn)持續(xù)成長。