脫貧攻堅事業(yè)能起到“試金石”作用。要讓真扶貧、扶真貧的干部有舞臺,讓不善工作、不會扶貧的干部靠邊站。
選人用人是國之大事,選出來的干部必須“讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣”。在脫貧攻堅中,好的干部要率先垂范,迎難而上,更要以身作則,帶動廣大群眾“擼起袖子加油干”。因此,脫貧攻堅事業(yè)能起到“試金石”作用。
北川是汶川特大地震極重災(zāi)區(qū),又是少數(shù)民族地區(qū)、連片特困地區(qū)。脫貧攻堅越往后,啃硬骨頭的難度越大,如何使其成為淬煉干部的主戰(zhàn)場?我們嚴(yán)格落實脫貧攻堅的責(zé)任制度、考核制度和督查巡查制度,并出臺問責(zé)辦法,不摘窮帽就摘官帽,堅決淘汰掉搞形式主義、數(shù)字脫貧的官員。
真正的人才,要善于細抓政策落實。脫貧攻堅中,好政策落實不到位,就是水中月、鏡中花。我們要求黨員干部常態(tài)化深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入農(nóng)戶,圍繞基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)增收、搬遷安置等問題開展政策宣講,積極爭取項目資金,推動國家扶貧政策落地生根,匯聚脫貧攻堅強大合力。
真正的人才,要經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗。條件艱苦、任務(wù)繁重的地方,更能錘煉品格、增長才干。脫貧攻堅是一把標(biāo)尺,能“測量”出干部是否有對黨忠誠、為黨分憂的政治定力和責(zé)任擔(dān)當(dāng),是否有親民愛民、一心為民的宗旨意識和服務(wù)態(tài)度。在脫貧攻堅中淬煉出的“真金”,才是真正的可用之才。截至目前我們有55名脫貧攻堅一線優(yōu)秀干部人才進入公開遴選和遞進培養(yǎng)干部人才庫。
選人用人是風(fēng)向標(biāo),用好一名干部,就能樹好一面旗幟。我們堅持面向脫貧一線選人、憑扶貧實績用人。2016年縣鄉(xiāng)換屆以來,全縣有60名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部、12名“第一書記”得到提拔重用,讓真扶貧、扶真貧的干部有舞臺,讓不善工作、不會扶貧的干部靠邊站。
本報記者 張 文整理 沈亦伶繪圖
(責(zé)任編輯:景遠)