脫貧攻堅事業(yè)能起到“試金石”作用。要讓真扶貧、扶真貧的干部有舞臺，讓不善工作、不會扶貧的干部靠邊站。

　　選人用人是國之大事，選出來的干部必須“讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣”。在脫貧攻堅中，好的干部要率先垂范，迎難而上，更要以身作則，帶動廣大群眾“擼起袖子加油干”。因此，脫貧攻堅事業(yè)能起到“試金石”作用。

　　北川是汶川特大地震極重災(zāi)區(qū)，又是少數(shù)民族地區(qū)、連片特困地區(qū)。脫貧攻堅越往后，啃硬骨頭的難度越大，如何使其成為淬煉干部的主戰(zhàn)場？我們嚴(yán)格落實脫貧攻堅的責(zé)任制度、考核制度和督查巡查制度，并出臺問責(zé)辦法，不摘窮帽就摘官帽，堅決淘汰掉搞形式主義、數(shù)字脫貧的官員。

　　真正的人才，要善于細抓政策落實。脫貧攻堅中，好政策落實不到位，就是水中月、鏡中花。我們要求黨員干部常態(tài)化深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入農(nóng)戶，圍繞基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)增收、搬遷安置等問題開展政策宣講，積極爭取項目資金，推動國家扶貧政策落地生根，匯聚脫貧攻堅強大合力。

　　真正的人才，要經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗。條件艱苦、任務(wù)繁重的地方，更能錘煉品格、增長才干。脫貧攻堅是一把標(biāo)尺，能“測量”出干部是否有對黨忠誠、為黨分憂的政治定力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是否有親民愛民、一心為民的宗旨意識和服務(wù)態(tài)度。在脫貧攻堅中淬煉出的“真金”，才是真正的可用之才。截至目前我們有55名脫貧攻堅一線優(yōu)秀干部人才進入公開遴選和遞進培養(yǎng)干部人才庫。

　　選人用人是風(fēng)向標(biāo)，用好一名干部，就能樹好一面旗幟。我們堅持面向脫貧一線選人、憑扶貧實績用人。2016年縣鄉(xiāng)換屆以來，全縣有60名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部、12名“第一書記”得到提拔重用，讓真扶貧、扶真貧的干部有舞臺，讓不善工作、不會扶貧的干部靠邊站。

　　本報記者 張 文整理 沈亦伶繪圖