省人社廳、省財政廳、省扶貧辦近日聯(lián)合印發(fā)《關于深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準脫貧工程的通知》，提出優(yōu)先為農(nóng)村貧困勞動者提供政策咨詢、崗位推薦、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)幫扶等“一對一”免費就業(yè)服務，每年至少提供3個以上崗位信息，讓貧困勞動者獲得更多就業(yè)機會。

　　鼓勵勞動密集型企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)創(chuàng)建扶貧車間

　　通知提出，要積極支持貧困縣承接京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，通過優(yōu)先落實政策引導勞動密集型行業(yè)企業(yè)到貧困縣投資辦廠或?qū)嵤┥�產(chǎn)加工項目分包。鼓勵勞動密集型企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)創(chuàng)建扶貧車間、加工點，允許吸納貧困勞動力的企業(yè)入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園并按規(guī)定享受扶持政策。各貧困縣要依托美麗鄉(xiāng)村建設、特色小鎮(zhèn)建設等積極開發(fā)多種形式的就業(yè)崗位，對農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等項目優(yōu)先給予政策扶持和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

　　圍繞易地扶貧搬遷、生態(tài)保護脫貧、基礎設施建設扶貧等脫貧攻堅工程，開發(fā)農(nóng)村保潔、保綠、保安、護林、護路等輔助性崗位，組織無法外出就業(yè)的貧困勞動者在家門口就業(yè)或參與公共服務。鼓勵各地對吸納貧困勞動力就業(yè)的企業(yè)或“就業(yè)扶貧車間”給予一定的吸納就業(yè)補貼等。

　　鼓勵勞務公司對貧困勞動力實行“員工制”管理

　　通知提出，建立省內(nèi)勞務對接機制。各貧困縣(市)要主動對接省內(nèi)非貧困市、縣(市)，建立扶貧勞務協(xié)作基地，簽訂勞務輸出協(xié)議。各貧困縣(市)每年至少與勞務對接市、縣(市)聯(lián)合舉辦3場勞務對接洽談會。貧困縣可采取向社會購買貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務成果的方式，對組織貧困勞動力輸出達到一定規(guī)模、并簽訂一年以上勞務輸出協(xié)議的社會中介組織或勞務輸出帶頭人給予一定的勞務輸出補貼。

　　建立“員工制”勞務管理機制。鼓勵勞務公司對貧困勞動力實行“員工制”管理，并對參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險一年以上的建檔立卡勞務輸出人員，由輸出地安排財政資金給予一定的社會保險補貼。

　　開展就業(yè)脫貧專項活動。深入落實“6+4”扶貧計劃，聚焦康保、沽源、尚義、張北、豐寧、圍場6個壩上地區(qū)貧困縣和陽原、阜平、淶源、隆化4個深山區(qū)貧困縣，組織開展春風行動、專場招聘會、特色技能培訓等行動，集中開展送崗位、送技能下鄉(xiāng)活動，努力實現(xiàn)就業(yè)拉動脫貧一批的目標。

　　對吸納貧困勞動力較多的企業(yè)，優(yōu)先給予扶貧再貸款

　　大力實施技能培訓，加大貧困縣職業(yè)技能培訓力度，整合培訓資源，堅持以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，結合貧困勞動力培訓意愿和企業(yè)崗位需求積極組織實施勞動預備制培訓、崗前培訓、訂單培訓和崗位技能提升培訓，實現(xiàn)貧困勞動者“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”。圍繞“就業(yè)扶貧車間”技能需求，制定短期職業(yè)技能培訓項目清單。實施技能脫貧千校行動，組織省級重點以上的技工院校定向招收建檔立卡貧困戶青年，畢業(yè)后推薦就業(yè)。

　　鼓勵企業(yè)穩(wěn)定聘用貧困勞動力，按規(guī)定對吸納符合就業(yè)困難人員條件的貧困勞動力就業(yè)并交納社會保險的企業(yè)，給予社會保險補貼，補貼期限不超過3年。對吸納貧困勞動力較多的企業(yè)，優(yōu)先給予扶貧再貸款。