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    “回爐再造”讓扶貧與干部成長實現(xiàn)雙贏

    2016年09月01日 15:12   來源:廣安在線   

      近日,云南省針對部分駐村扶貧干部作用發(fā)揮不夠充分,搞“走讀式”“掛名式”幫扶、只轉轉不用心、只談談不落實等情況,實施駐村干部召回制度。記者調查發(fā)現(xiàn),截至目前,貴州、湖北、云南等地均已實施干部召回制度。據不完全統(tǒng)計,有數千名干部因為官不為等原因被召回。(人民網)

      扶貧工作啟動以來,國家選派了大批優(yōu)秀干部和第一書記駐扎一線,深入開展扶貧工作,初衷是讓駐村干部積極作為,發(fā)揮自身優(yōu)勢,調動自身資源,為貧困村提供智力支持、技術支持,爭取政策支持、資金支持,通過全方位的調研對癥下藥,通過全方面的支持祛除病根,最終讓貧困村永久性的摘帽,讓人民群眾永久性的脫貧。

      不得不說駐村干部的積極作為是群眾脫貧致富的關鍵,然而實踐卻表明有部分干部僅僅是“掛名式”駐村,“走讀式”幫扶,有的長期在原單位上班,有的原單位和派駐村兩頭跑,更有甚者單位和派駐村兩邊忽悠,實則在家“扶貧”。究其原因無非有二:一是態(tài)度問題,部分干部認為自己在原單位辦公得心應手,不愿意下到基層,更對駐村存在排斥心理,便以懶散應對,得過且過,當個“逍遙官”;二是能力問題,部分干部長期在機關辦公,脫離群眾,對基層了解不深,導致扶貧工作寸步難行,更不敢創(chuàng)新舉措,長久下來只能當個萬事只求自保的“太平官”。

      其實據筆者了解,駐村干部選拔相當嚴格,大都是單位的業(yè)務能手和優(yōu)秀干部,在此種情況下,如果單純的更換駐村干部,不僅容易使扶貧工作脫節(jié),更不利于干部成長,也不能從根本上解決問題,而干部“回爐再造”不僅是創(chuàng)新手段,更是解決問題的根本方法。

      讓干部“回爐再造”,通過集中學習教育進一步加強干部黨性修養(yǎng),堅定理想信念,喚醒沉睡在干部腦海中的服務與奉獻意識,讓扶貧干部擔負起責任與使命;通過專業(yè)知識學習,讓干部脫離機關工作模式,深入了解基層,掌握與老百姓打交道方式,從被動工作轉變?yōu)橹鲃幼鳛椋煌ㄟ^專家心理疏導,減輕扶貧干部從城市到農村工作的心理落差,使心靈得到進一步凈化,真正沉下身子搞扶貧。讓一系列的有效措施鍛造出思想更純、能力更強、素質更高的扶貧干部隊伍,讓扶貧措施落到實處,起到實效。

      “回爐再造”不僅是提升干部能力與素質的有效方式,更是讓干部做好扶貧工作的“緊箍咒”。要想有成效,切忌“一陣風”運動,回了爐,更重要的是做好“再造”工作,要建立完善的機制,讓“回爐再造”常態(tài)化,長效化。(賴溢曉)


    (責任編輯 :高原)

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