近日，云南省針對部分駐村扶貧干部作用發(fā)揮不夠充分，搞“走讀式”“掛名式”幫扶、只轉轉不用心、只談談不落實等情況，實施駐村干部召回制度。記者調查發(fā)現(xiàn)，截至目前，貴州、湖北、云南等地均已實施干部召回制度。據不完全統(tǒng)計，有數千名干部因為官不為等原因被召回。（人民網）

　　扶貧工作啟動以來，國家選派了大批優(yōu)秀干部和第一書記駐扎一線，深入開展扶貧工作，初衷是讓駐村干部積極作為，發(fā)揮自身優(yōu)勢，調動自身資源，為貧困村提供智力支持、技術支持，爭取政策支持、資金支持，通過全方位的調研對癥下藥，通過全方面的支持祛除病根，最終讓貧困村永久性的摘帽，讓人民群眾永久性的脫貧。

　　不得不說駐村干部的積極作為是群眾脫貧致富的關鍵，然而實踐卻表明有部分干部僅僅是“掛名式”駐村，“走讀式”幫扶，有的長期在原單位上班，有的原單位和派駐村兩頭跑，更有甚者單位和派駐村兩邊忽悠，實則在家“扶貧”。究其原因無非有二：一是態(tài)度問題，部分干部認為自己在原單位辦公得心應手，不愿意下到基層，更對駐村存在排斥心理，便以懶散應對，得過且過，當個“逍遙官”；二是能力問題，部分干部長期在機關辦公，脫離群眾，對基層了解不深，導致扶貧工作寸步難行，更不敢創(chuàng)新舉措，長久下來只能當個萬事只求自保的“太平官”。

　　其實據筆者了解，駐村干部選拔相當嚴格，大都是單位的業(yè)務能手和優(yōu)秀干部，在此種情況下，如果單純的更換駐村干部，不僅容易使扶貧工作脫節(jié)，更不利于干部成長，也不能從根本上解決問題，而干部“回爐再造”不僅是創(chuàng)新手段，更是解決問題的根本方法。

　　讓干部“回爐再造”，通過集中學習教育進一步加強干部黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，喚醒沉睡在干部腦海中的服務與奉獻意識，讓扶貧干部擔負起責任與使命；通過專業(yè)知識學習，讓干部脫離機關工作模式，深入了解基層，掌握與老百姓打交道方式，從被動工作轉變?yōu)橹鲃幼鳛椋煌ㄟ^專家心理疏導，減輕扶貧干部從城市到農村工作的心理落差，使心靈得到進一步凈化，真正沉下身子搞扶貧。讓一系列的有效措施鍛造出思想更純、能力更強、素質更高的扶貧干部隊伍，讓扶貧措施落到實處，起到實效。

　　“回爐再造”不僅是提升干部能力與素質的有效方式，更是讓干部做好扶貧工作的“緊箍咒”。要想有成效，切忌“一陣風”運動，回了爐，更重要的是做好“再造”工作，要建立完善的機制，讓“回爐再造”常態(tài)化，長效化。（賴溢曉）